OX2 przyspiesza dostęp do energii odnawialnej

Fundamenty dobrego zarządzania

W OX2 oczekujemy, że wszyscy nasi pracownicy, a także nasi dostawcy i partnerzy biznesowi wypełniać będą wysokie standardy społeczne, etyczne, praw człowieka oraz ochrony środowiska. Prowadzimy politykę zerowej tolerancji dla korupcji i systematycznie pracujemy nad identyfikacją i minimalizacją ryzyka korupcji i przekupstwa, niespełniających norm warunków pracy, naruszeń praw człowieka, szkód w środowisku lub innych nieuczciwych zachowań.

Wkład w klimat i przyrodę

Zmiana klimatu i utrata różnorodności biologicznej na dużą skalę to dwa powiązane ze sobą globalne kryzysy. Aby stworzyć odporny świat, musimy zapobiegać zmianom klimatycznym, a jednocześnie wzbogacać różnorodność biologiczną. Przyspieszając dostęp do energii odnawialnej, OX2 w istotny sposób przyczynia się do ograniczenia zmian klimatu. Aby to zrobić w sposób zrównoważony, pracujemy nad zminimalizowaniem emisji gazów cieplarnianych, zminimalizowaniem negatywnego wpływu na przyrodę oraz osiągnięciem wyższego poziomu wykorzystania zasobów w obiegu zamkniętym.

Zrównoważone przywództwo

W OX2 wszyscy pracownicy powinni czuć się bezpiecznie i każdy powinien mieć takie same możliwości rozwoju i warunki do wykonywania swojej pracy. Promujemy inkluzywną kulturę korporacyjną, w której umiejętności, zaangażowanie, zdrowie i dobre samopoczucie pracowników i kontrahentów są zarządzane i rozwijane. Mamy wizję zerowej wypadkowości oraz zerowej tolerancji dla dyskryminacji i nękania.

Zaangażowanie lokalne

OX2 łączy centralne kompetencje, rozłożone w naszych europejskich biurach ze współpracą z lokalnymi zespołami ds. rozwoju i wykonawcami. Nasze projekty dostosowujemy do lokalnych warunków. W gminach, w których jesteśmy obecni, chcemy być dobrym sąsiadem. Angażujemy się w działania na rzecz lokalnych społeczności oraz współpracujemy od rozwoju projektu aż po eksploatację, od samego początku i przez kolejne dziesięciolecia.